作者：鄧偉傑 Steven Tang｜樂道僱傭中心創辦人｜從業 8 年
最後更新：2026-10-31
重點答案：
外傭機票由僱主負責：根據標準僱傭合約（ID 407）第7條，合約屆滿或終止時，僱主須支付外傭返回原居地的旅費，並每天支付$100膳食及交通津貼；續約時第13條亦要求僱主支付外傭回鄉放取不少於7天假期的費用。勞工處建議提供含免費基本行李託運的機票，而非等值現金（勞工處《僱用外籍家庭傭工實用指南》）。
「外傭機票問題」、「外傭機票折現」、「外傭機票要包行李嗎」都是僱主常問的題目。以下按勞工處及入境處官方資料，整理完約、續約和提早解約三種情況下的機票責任，以及實際安排和簽收步驟。
標準僱傭合約（ID 407）第7(a)條寫明：「僱主須負責傭工自原居地到香港的旅費及於合約終止或屆滿時返回原居地的旅費。」即是以下三個時間點，機票費用都由僱主承擔：
如果是提早解約，除機票外仲涉及一個月通知期、代通知金及7天內通知入境處等程序，可參考炒工人程序：外傭提早解約信、機票及入境處通知。
合約本身只寫「旅費」，冇提及現金。勞工處在實用指南問11.2及外傭FAQ問35都表示，建議僱主「提供1張內含免費基本行李託運的機票，而非等同機票價值的現金」，原因是減少外傭收取旅費後逾期逗留香港，或只出境到鄰近地區而非返回原居地的情況。
換句話說，官方冇明文禁止折現，但清楚建議直接買機票。對僱主來說，直接買票亦方便留下付款紀錄。
勞工處的建議是機票「內含免費基本行李託運」。至於行李重量、件數，官方文件冇訂明具體公斤數，一般以所購機票及航空公司條款為準。買票前同姐姐傾清楚佢預計帶幾多行李，可避免臨上機先發現要額外付款。
合約第13條規定：如雙方同意續約，除非事先獲入境事務處處長批准在港延期逗留，否則在新合約開始前，外傭須返回原居地放取不少於7天的有薪／無薪假期，費用由僱主支付。重點如下：
菲律賓及印尼姐姐的續約文件不同，可分別參考菲傭續約2026手續流程及印傭續約費用2026。
樂道僱傭中心提供外傭續約及辦理工作簽證服務，按2026年8月30日價目表，菲傭續約$1,880、印傭續約$2,800，包括續約文件費、領事館合約認證、香港入境工作簽證費等（印傭另包本地體格檢驗）。外傭回鄉機票及津貼由僱主按合約另行支付，不包括在續約收費內，建議辦續約時一併傾好姐姐回鄉日子。
我見得最多的機票問題，其實唔係「要唔要俾」，而係「冇講清楚」。合約寫明完約、解約同續約回鄉都係僱主負責，但幾時飛、飛去邊、行李點計，如果冇事先傾好，好容易臨近離港先有爭拗。
我的建議好簡單：第一，買票前同姐姐確認日期同目的地；第二，按勞工處建議買含基本行李託運的機票，唔好用現金代替；第三，用附錄V收據樣本列明機票同每日$100津貼，雙方簽名各自留底。
續約方面，記住新合約開始前姐姐要回鄉放取不少於7天假期，除非入境處批准延期逗留。最好喺開始辦續約時就一齊傾好回鄉日子，咁簽證、機票同家中安排都唔會撞。
以上是我個人的觀察和建議，並非政府政策；如有個別情況，應向勞工處查詢。
標準合約只寫明僱主負責返回原居地的「旅費」。勞工處建議提供含免費基本行李託運的機票，而非等值現金，以免外傭收錢後未有返回原居地。
法例冇規定行李公斤數，但勞工處建議僱主提供「內含免費基本行李託運」的機票。行李重量上限以航空公司條款為準，買票前可同姐姐確認。
要。合約第7條訂明合約終止或屆滿時，僱主須負責外傭返回原居地的旅費，並每天支付$100膳食及交通津貼；條文並無按由哪一方提出終止作區分。
要。合約第13條訂明續約時外傭須在新合約開始前返回原居地放取不少於7天假期，費用由僱主支付；假期有薪或無薪按雙方合約條款而定。
津貼按外傭由香港返回原居地所需日數計，每天$100。如僱主提供非直接航班令旅程日數增加，津貼或須相應增加。
建議要。勞工處附錄V收據樣本已列明「返回原居地的機票」及「膳食及交通津貼」兩項，僱傭雙方簽署後應妥善保存。
鄧偉傑 Steven Tang，樂道僱傭中心創辦人，從事外傭僱傭行業 8 年。出身僱傭中心家庭，父母經營僱傭中心 30 多年，自小在行業中成長，其後自立門戶創辦樂道僱傭中心（勞工處職業介紹所牌照 82110）。了解更多樂道僱傭中心。
樂道僱傭中心持有勞工處職業介紹所牌照 82110 及菲律賓駐港總領事館牌照 MWOHK-20250542-098，團隊成員曾服務3.6萬＋家庭個案。想了解菲傭／印傭續約服務，歡迎 WhatsApp 6656 3389 查詢，或親臨荃灣總行（荃豐中心二樓C35號）及深水埗分行（長沙灣道124號地舖），詳情見聯絡我們。
圖片來源：Sacha Verheij、Piotr Newt、felirbe／Unsplash（Unsplash License）
