炒工人程序:外傭提早解約信、機票及入境處通知

October 30, 2026

作者:鄧偉傑 Steven Tang|樂道僱傭中心創辦人|從業 8 年
最後更新:2026-10-30

重點答案:炒工人(外傭提早解約)一般要給外傭一個月書面通知或一個月代通知金,結清工資、未放年假等款項,並提供返回原居地機票及每日$100膳食及交通津貼;僱主和外傭須在合約終止後7天內各自以表格 ID 407E 通知入境處(勞工處《僱用外籍家庭傭工實用指南》)。

炒工人程序有幾多步?外傭提早解約流程一覽

根據勞工處及入境處資料,僱主提早終止外傭合約,可以按以下次序處理:

  1. 決定終止方式:一般給予一個月書面通知,或支付一個月工資作代通知金(標準合約 ID 407 第10條)。
  2. 書面通知外傭:寫明合約終止的確實日期,雙方簽收;勞工處指南附錄 IVb 有僱主通知書範本。
  3. 計算及支付終止款項:工資、代通知金、未放年假薪酬等,最好以銀行轉帳支付並取回收據。
  4. 安排回鄉機票及津貼:僱主負責返回原居地旅費,另付每日港幣100元膳食及交通津貼。
  5. 7天內通知入境處:雙方各自遞交 ID 407E 或書面通知。
  6. 外傭離港及安排新姐姐:外傭一般須於合約終止後兩星期內離港;僱主可同時申請新外傭。

外傭提早解約信點寫?一定要一個月通知嗎?

勞工處指南問8.1列明,「僱傭雙方均可給予對方1個月的書面通知或支付1個月工資給對方以終止合約」。入境處亦提醒,終止合約一方應以書面形式把確實終止日期通知對方。解約信毋須長篇大論,寫清楚雙方姓名、終止日期、通知方式(一個月通知或代通知金),並讓外傭簽收即可;勞工處指南附錄 IVb 已提供範本,可直接參考。

至於「即時解僱」(不作通知、不付代通知金),法例只容許在特殊情況下使用,例如外傭故意不服從合法合理的命令、行為不當、欺詐或不忠實,或慣常疏忽職責(指南問8.3)。勞工處形容即時解僱是「嚴重的紀律處分」,一般只適用於非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況,僱主宜保留相關紀錄。時間上如未過試用期或想了解通知期細節,可參考外傭試用期及解約通知期一文。

炒工人程序:僱主簽署外傭提早解約信
外傭提早解約信要寫明終止日期,並由雙方簽收

炒工人要賠幾多錢?遣散費、年假及機票點計

勞工處指南問8.6列出合約終止時,僱主可能須支付的款項:

  • 任何未發放的工資(外傭最低工資現為每月$5,220)。
  • 代通知金(如適用)。
  • 未放取年假的薪酬,及該假期年按比例計算的年假薪酬,詳見外傭年假計算。
  • 遣散費或長期服務金(如適用)。
  • 返回原居地的機票,及每日港幣100元膳食及交通津貼;如機票非直航、旅途日數增加,津貼或須相應增加(指南問11.3)。

遣散費一般要外傭根據連續性合約受僱不少於24個月,並因裁員而被解僱;長期服務金則要連續工作不少於5年,而且不是因嚴重過失或裁員被解僱,兩者只可享有其一(指南問9.1–9.3)。計算方法可參考外傭長期服務金計算。勞工處建議以銀行轉帳付款,並讓外傭收妥款項後才簽署收據(指南附錄 V 有收據範本)。

外傭提早解約點通知入境處?

入境處列明,僱主及外傭雙方均須在合約終止後七天內,遞交填妥的《終止外籍家庭傭工僱傭合約通知書》(ID 407E)或撰寫通知信,亦可經 gov.hk 網上通知;勞工處指南補充毋須通知勞工處。如對方不作通知就終止合約,亦應通知入境處外籍家庭傭工組。

終止合約後,外傭通常可逗留至終止合約日起計兩個星期,或原本的逗留期限,以較早者為準;特殊情況下才可遞交 ID91 申請以旅客身份逗留(入境處)。另外,外傭在兩年合約期內提出在港轉換僱主,一般不獲批准,須先返回原居地。

外傭提早解約須7天內以書面通知入境處
僱主和外傭須於合約終止後7天內各自通知入境處

甚麼情況唔可以炒工人?

《僱傭條例》設有解僱保障。根據勞工處指南問10.4及常見問題,以下情況解僱外傭屬違法,僱主最高可被罰款10萬元:

  • 外傭已證實懷孕並已發出懷孕通知(嚴重過失即時解僱除外)。
  • 外傭正放取有薪病假期間。
  • 外傭因工受傷,而雙方未達成工傷補償協議或評估證明書未發出。
  • 因外傭在勞工法例相關程序中作證,或參與職工會活動。

如有個別情況,應向勞工處查詢,避免誤墮法網。

炒工人之後幾耐可以請新姐姐?

入境處表示新聘外傭申請一般約需時四至六個星期。以我們的經驗,海外菲傭約1.5至2個月到港、海外印傭約2.5至3個月到港。如家中急需人手,可考慮已在港完約的姐姐,詳見本地完約工人手續。

樂道的「本地(現成完約)菲/印傭」服務收費 $15,800,包括領事館合約及公證費、入境處簽證費、文件認證、兩年專人跟進及體格檢驗等(以服務及收費頁最新價目為準)。深水埗分行是本地現成菲/印傭面試基地,每日 11:00–18:00 可以見工;想由海外聘請,亦有海外菲傭及印傭方案。

創辦人觀點:鄧偉傑 Steven Tang

我覺得炒工人最容易出事的,往往不是「炒唔炒」,而是程序做漏。最常見是口頭講完就算,冇書面通知、冇寫清楚最後工作日,之後雙方對代通知金同年假各有講法。我建議一定要白紙黑字,用勞工處範本,雙方簽名,各自留底。

第二個常見錯誤,是以為「佢做得唔好」就可以即時解僱、唔使俾代通知金。即時解僱門檻好高,一般情況下我會建議僱主照付一個月代通知金,換取一個清楚、和平的結束。另外記得7天內交 ID 407E,好多僱主就係漏咗呢一步。

最後,決定解約前先諗定新姐姐點銜接。家中有老人或小朋友,最好同步開始配對,唔好等外傭走咗先搵人。

以上是我個人的觀察和建議,並非政府政策;如有個別情況,應向勞工處查詢。

常見問題 FAQ

炒工人要俾幾多代通知金?

一般須給外傭一個月書面通知,或支付一個月工資作代通知金。只有外傭犯嚴重過失而即時解僱,才可不作通知。如有個別情況,應向勞工處查詢。

外傭提早解約要俾機票嗎?

要。僱主須負責外傭返回原居地的旅費,並按日給予港幣100元膳食及交通津貼。勞工處建議提供包基本行李的機票,而非現金。

外傭提早解約有冇遣散費?

要視乎情況。遣散費一般要連續受僱滿24個月並因裁員被解僱;長期服務金則要工作滿5年。兩者只可擇一。

外傭提早解約要通知入境處嗎?

要。僱主和外傭須各自在合約終止日期起計7天內,以表格ID 407E或書面通知入境處外籍家庭傭工組,不須通知勞工處。

炒工人唔肯走點算?

外傭一般須於終止合約後兩星期內或逗留期限屆滿前離港,以較早者為準;逾期逗留屬違法。如有糾紛,可向勞工處勞資關係科求助。

外傭病假期間可以炒嗎?

不可以在有薪病假期間解僱外傭(嚴重過失即時解僱除外),否則僱主要支付代通知金、7天工資賠償及疾病津貼,並可被檢控。

資料來源

關於作者

鄧偉傑 Steven Tang 是樂道僱傭中心創辦人,從事外傭僱傭行業 8 年。他出身僱傭中心家庭,父母經營僱傭中心 30 多年,自小在行業中成長,其後自立門戶創辦樂道僱傭中心(勞工處職業介紹所牌照 82110)。了解更多:關於樂道。

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圖片來源:Valeria Reverdo、Masjid MABA、The New York Public Library/Unsplash(Unsplash License)