作者:鄧偉傑 Steven Tang|樂道僱傭中心創辦人|從業 8 年
最後更新:2026-10-24
重點答案:外傭長期服務金的計算公式是「(最後一個月工資 × 2/3)× 可追溯服務年資」,外傭須連續受僱滿5年,並屬非因嚴重過失或裁員被解僱、合約期滿不獲續約等指明情況才可領取。僱主須在合約終止後7天內支付(資料來源:勞工處外傭FAQ、《僱傭條例》簡明指南第十一章)。
根據勞工處《僱傭條例簡明指南》,外傭須根據連續性合約受僱不少於5年,並在以下情況終止僱傭關係,才可獲發長期服務金:
外傭標準合約為期兩年,所以「合約期滿不獲續約」是最常見的情況:如姐姐已為同一僱主連續工作5年或以上,僱主決定合約期滿後不再續約,一般就要計算長期服務金。至於一份合約是否屬「連續性合約」、服務年資如何計算,如有個別情況,應向勞工處查詢。
勞工處公布的公式為:(最後一個月全月工資 × 2/3)× 可追溯的服務年資,未足1年的服務年期按比例計算。外傭亦可選擇以合約終止日期前12個月的平均工資計算。
外傭最低工資自2026年10月3日起為每月$5,220(適用於當日或之後簽訂的合約,詳見外傭最低工資2026)。如姐姐實際月薪較高,請以實際工資代入計算。

計算時「最後一個月工資」以$22,500的三分之二,即$15,000為上限;而遣散費或長期服務金的最高款額為$390,000。以現時外傭工資水平,每年長期服務金遠低於$15,000的上限,所以一般不會觸及最高款額。
外傭主動辭職,一般不能領取長期服務金,除非屬65歲或以上辭職,或因健康理由辭職並提交指定證明書。另外,如僱主在合約期滿前不少於7天以書面提出按原有條件或新合約續約,而外傭無合理理由拒絕,外傭亦會失去領取長期服務金的權利。
至於2025年5月1日起取消強積金「對沖」安排:勞工處指引以家庭傭工為例,說明不受強積金制度涵蓋的僱員,整段服務年資按同一公式計算,因此轉制日前後分段計算的做法並不適用於一般外傭。

終止合約時,僱主一般亦要處理未發工資、未放年假薪酬、回程旅費等其他款項,詳見外傭解約通知期及代通知金須知。
如果你決定合約期滿後不再續約,最實際的問題是新姐姐何時可以上工。樂道的本地(現成完約)菲/印傭服務收費$15,800(價目表更新日期:30/08/2026),已包括駐港領事館合約費及公證費、入境處簽證費、文件及領事館合約認證、兩年顧問及行政手續費、兩年專人跟進及輔導、全方位體格檢驗,以及僱主及女傭手冊。深水埗分行是本地現成菲/印傭面試基地,方便僱主親身面試。
如果想繼續留用姐姐,亦可參考菲傭續約2026,或查看續約及辦理工作簽證服務。
我見過唔少僱主,姐姐做到第5、第6年先發現原來不續約要俾長期服務金,臨時先計數,結果同姐姐對數時有誤會。我建議由姐姐第一日上工開始,就記低入職日期、每份合約的起止日期同每月工資,到時計算就清清楚楚。
第二個常見問題,係僱主未諗清楚續唔續約就拖到最後一刻。如果你想繼續請姐姐,記得喺合約期滿前最少7天以書面提出續約;如果決定唔續,就預早預留長期服務金,同時開始安排新姐姐,避免家中無人照顧。
計數時唔肯定,寧願先問清楚勞工處,唔好估。以上是我個人的觀察和建議,並非政府政策;如有個別情況,應向勞工處查詢。
公式是(最後一個月工資 × 2/3)× 可追溯服務年資,不足一年按比例計。月薪$5,220做滿6年,約為$20,880。
外傭須根據連續性合約受僱不少於5年,並屬法例指明情況,例如非因嚴重過失或裁員被解僱,或固定期限合約期滿不獲續約。
一般沒有。只有65歲或以上辭職,或因健康理由辭職並呈交註冊醫生或註冊中醫發出的指定證明書,才符合資格。
計算時月薪以$22,500的三分之二(即$15,000)為上限,長期服務金最高款額為$390,000。以現時外傭工資水平一般不會觸及上限。
僱主須在僱傭合約終止後7天內支付。故意及無合理辯解而不支付,最高可被罰款$350,000及監禁3年。
不可以。勞工處指外傭在同一時間只可享有遣散費或長期服務金其中一項,不能兩者同時申索。
外傭一般不受強積金制度涵蓋,勞工處指引指這類僱員整段服務年資按同一公式計算,2025年5月1日轉制日的分段計算不適用。
鄧偉傑 Steven Tang,樂道僱傭中心創辦人,從事外傭僱傭行業 8 年。出身僱傭中心家庭,父母經營僱傭中心 30 多年,自小在行業中成長,其後自立門戶創辦樂道僱傭中心(勞工處職業介紹所牌照 82110)。了解更多關於樂道。
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