作者：鄧偉傑 Steven Tang｜樂道僱傭中心創辦人｜從業 8 年
最後更新：2026-10-17
重點答案：外傭標準僱傭合約沒有試用期。僱主或外傭任何時候都可以給予對方一個月書面通知，或支付一個月工資作代通知金，提早終止合約；政府於2026年10月14日答覆立法會時表示，現行安排已讓僱主在有需要時終止合約，認為無需引入試用期條款（資料來源：政府新聞公報，2026-10-14；勞工處外傭常見問題）。
沒有。勞工處《僱用外籍家庭傭工實用指南》及外傭網站常見問題均沒有提及任何外傭試用期安排。2026年10月14日立法會會議上，有議員問政府會否在外傭合約引入兩至三個月的法定試用期。勞工及福利局局長答覆指，根據標準僱傭合約，僱傭雙方均可給予對方不少於一個月的書面通知或代通知金終止合約，因此「政府認為無需在標準合約額外引入規定試用期的條款」（政府新聞公報）。
換言之，第一個月和第二十個月的解約規則一樣，不會因為「新來」而可以免通知。
標準合約第10條訂明，任何一方可給予對方一個月的書面通知，或支付相等於一個月薪金的代通知金，以終止合約（勞工處實用指南）。以2026年10月3日起新合約的規定最低工資每月$5,220計算，代通知金最少為$5,220（政府新聞公報，2026-10-02）；如合約工資較高，則按合約工資計。
根據《僱傭條例》，如外傭有以下情況，僱主可即時解僱而無須通知或代通知金（勞工處FAQ第9條）：
勞工處提醒，即時解僱是嚴重的紀律處分，只適用於非常嚴重的過失，或經多次警告仍不改善的情況。另外，外傭懷孕並已發出通知、正放有薪病假、因工受傷而未達成補償協議等情況下，僱主不可解僱，違者一經定罪最高可罰款$100,000（FAQ第10條）。
勞工處列明，解約時須支付的款項一般包括（FAQ第11條、實用指南問8.6）：
政府在同一立法會答覆中表示，回程旅費是容許僱主從海外聘請外傭的必要條件之一，沒有計劃修改。更多開支可參考請外傭費用2026。
僱主及外傭須於合約終止日期起計7天內，各自以書面通知入境事務處，並遞交對方書面確認的副本，毋須通知勞工處（FAQ第8條）。外傭一般須在終止合約後2個星期內離港，或在合約完成時離港，以較早者為準（FAQ第26條）。如需重新聘請，可參考請外傭申請流程。
政府表示中介收費屬市場行為，不會規定收費水平；但勞工處已於2024年5月修訂《職業介紹所實務守則》，要求職業介紹所清楚說明外傭提早終止合約時，會否提供退款、另選外傭或其他安排，以及會否額外收費，違反守則的職業介紹所可被懲處（政府新聞公報）。簽約前應要求中介以書面列明。
不少僱主以為外傭像本地員工一樣有「試用期」，頭一個月不合適就可以即日請走。其實標準合約由第一日起已經要一個月通知或代通知金，而且回程機票及每天$100津貼照樣要付。我見過最常見的誤會，是僱主為了「省代通知金」而指外傭「行為不當」即時解僱，結果演變成勞資糾紛，時間和金錢都花得更多。
我的建議是：外傭剛到埗時，頭幾個星期先把工作要求、作息時間和家規寫清楚，有問題及早溝通，並保留書面紀錄；如真的要解約，按合約計清楚款項，向外傭索取簽收收據，7天內通知入境處。選中介時，記得問清楚提早解約的退款或替換安排，並要求寫在合約上。
政府今次已表明不打算引入試用期，我預計短期內規則不會改變，僱主與其等政策，不如在配對階段多花時間面試和了解。以上是我個人的觀察和建議，並非政府政策；如有個別情況，應向勞工處查詢。
沒有。標準僱傭合約沒有試用期條款。政府2026年10月14日答覆立法會時表示，現行解約安排已足夠，認為無需引入規定試用期。
僱傭雙方均可給予對方一個月書面通知，或支付相等於一個月工資的代通知金，在合約屆滿前終止合約，這是標準合約第10條的規定。
可以解約，但同樣要給一個月通知或代通知金。只有外傭故意不服從合法合理命令、行為不當、欺詐或慣常疏忽職責，才可即時解僱。
一般包括未發工資、代通知金（如適用）、未放年假及按比例年假薪酬、合資格時的遣散費或長期服務金，以及回程旅費和每天$100膳食及交通津貼。
勞工處FAQ指，外傭一般須在終止合約後2個星期內離開香港，或在合約完成後離開，兩者以較早日期為準。
要。僱主及外傭須在合約終止日期起計7天內，各自以書面通知入境事務處，並遞交對方的書面確認副本，毋須通知勞工處。
鄧偉傑 Steven Tang，樂道僱傭中心創辦人，從事外傭僱傭行業8年。他出身僱傭中心家庭，父母經營僱傭中心30多年，自小在行業中成長，其後自立門戶創辦樂道僱傭中心（勞工處職業介紹所牌照：82110）。
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圖片來源：Scott Graham／Unsplash
