作者：鄧偉傑 Steven Tang｜樂道僱傭中心創辦人｜從業 8 年
最後更新：2026-10-26
重點答案：
外傭年假計算很簡單：姐姐為同一僱主每做滿12個月，就可享有有薪年假，首兩年每年7天，之後每年加1天，最多14天；年假不包括休息日（星期日）和法定假日，遇上要另外補回。資料來源：勞工處《僱用外籍家庭傭工實用指南》（2026年8月）問4.9及4.11。
不少僱主一到續約或解約，就開始計「年假仲有幾多日」「要補幾多錢」。以下按勞工處最新指南，把外傭年假日數、放假安排、補錢方法同續約回鄉假一次講清楚。
根據勞工處指南問4.9，姐姐為同一僱主每工作滿12個月後，便有權享有有薪年假，日數按受僱年資由7天遞增至最高14天：
年資是按同一僱主計算的。例如姐姐續約後，在第二份兩年合約內完成第四年服務，便可享有9天年假（指南問4.9例子）。換言之，續約唔會令年資「歸零」。
指南問4.10列明：受僱滿12個月後，姐姐須在隨後的12個月內放取有權享有的有薪年假。年假日期由僱主與姐姐商議後指定，而僱主須至少在假期開始前14天，以書面通知姐姐年假日期。
所謂「假期年」，是指姐姐開始受僱後每12個月的一段期間。實際操作上，很多家庭會把年假配合農曆新年、姐姐家鄉節日或續約回鄉一併安排，大家都方便。
另外，勞工處提醒僱主應妥善保存假期及工資記錄，以免日後發生爭執（指南問4.1）。指南附錄亦提供了假期記錄樣本，即大家常說的「年假簽收表」：每次放年假，寫明日期、日數，由僱主同姐姐雙方簽名即可。
答案是不包括。指南問4.11問「年假是否包括休息日和法定假日？」，勞工處的答案是「不是」，並列明如年假期內適逢休息日或法定假日，僱主須為姐姐另定休息日或法定假日。
舉例：姐姐放7天年假，期間有一個星期日，咁呢個星期日唔可以扣做年假，僱主要另外補返一日休息日畀佢。法定假日亦一樣。2027年法定假日日期可參考我們整理的外傭法定假日2027。
值得留意，法例禁止僱主以款項代替發放法定假日，即所謂「買假」（勞工處外傭常見問題問33）。
指南問4.14列明，合約終止時，僱主須向姐姐支付工資，以代替她每工作滿12個月可享有但未曾放取的年假。此外，在一個假期年內，如姐姐已受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，亦有權享有按比例計算的年假薪酬。
指南的例子：
如姐姐因嚴重過失被即時解僱，則只可獲首12個月的7天年假工資。解約時其他須支付的款項（如代通知金、回程機票及每日100元膳食及交通津貼），可參考外傭解約通知期及代通知金須知；年資較長的亦要留意外傭長期服務金計算。
根據標準僱傭合約（ID 407）第13條，如雙方同意續約，除非事先獲入境事務處處長批准在港延期逗留，否則姐姐須在新合約開始前返回原居地放取不少於7天的有薪/無薪假期，費用由僱主支付。假期是否有薪，視乎雙方簽訂的合約條款而定（指南問4.12）。
至於機票：合約第7條規定，僱主須負責姐姐來港的旅費，以及合約終止或屆滿時返回原居地的旅費。平時放年假回鄉的機票，標準合約未有列明由誰支付，建議僱傭雙方事先商量清楚並寫低，避免誤會。
續約時要處理回鄉假、新合約及工作簽證，時間掌握好就不會影響家務安排。樂道的菲/印傭續約服務（價目表 2026年8月30日更新）：
詳細步驟可參考菲傭續約2026或印傭續約費用2026。
我做外傭行業8年，見得最多的年假爭拗，其實唔係僱主想慳，而係冇記錄。放咗幾多日、邊日放、有冇補返星期日，口講冇憑據，到解約計錢時就各有各講。我建議由第一年開始就用簽收表，每次放假雙方簽名，影張相留底，幾分鐘就搞掂。
第二個常見錯誤，係將年假入面嘅星期日都計埋落去。姐姐放7天年假，如果中間有星期日，要另外補返一日休息日。好多僱主唔係有心，只係唔知。
如果準備續約，我通常建議僱主提早同姐姐傾好回鄉假日期，順便把當年未放的年假一併安排，咁新合約開始時大家都清清楚楚。
以上是我個人的觀察和建議，並非政府政策；如有個別情況，應向勞工處查詢。
不包括。勞工處指南問4.11指年假不包括休息日和法定假日，年假期內如遇上，僱主須為姐姐另定休息日或法定假日。
為同一僱主做滿12個月後可放有薪年假，首兩年每年7天，第3年起每年加1天，做滿第9年或以上每年14天。
做滿12個月後，年假須在隨後12個月內放取，日期由雙方商議後由僱主指定，並須最少14天前以書面通知姐姐。
合約終止時，未放的年假要以工資代替；不足一個假期年但已做滿3個月，亦按比例計算，被即時解僱除外。
標準僱傭合約規定僱主負責合約屆滿或終止時的回程旅費；平時放年假的機票合約未有列明，建議雙方事先商量並寫低。
勞工處建議僱主妥善保存假期及工資記錄，指南附錄有假期記錄樣本，每次放年假寫明日期及日數並由雙方簽署。
標準合約第13條規定，續約時姐姐須在新合約開始前返回原居地放不少於7天假，費用由僱主支付，除非入境處批准在港延期逗留。
鄧偉傑 Steven Tang，樂道僱傭中心創辦人，從事外傭僱傭行業 8 年。出身僱傭中心家庭，父母經營僱傭中心 30 多年，自小在行業中成長，其後自立門戶創辦樂道僱傭中心（勞工處職業介紹所牌照 82110）。了解樂道僱傭中心。
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