作者：鄧偉傑 Steven Tang｜樂道僱傭中心創辦人｜從業 8 年
最後更新：2026-10-25
重點答案：
外傭保險並非可有可無：根據勞工處，僱主必須依《僱員補償條例》為外傭購買僱員補償保險（勞保），否則最高可被罰款10萬元及監禁2年。另外「標準僱傭合約」規定僱主須提供免費醫療，勞工處鼓勵僱主投購同時包含醫療保險和勞保的外傭綜合保險。（資料來源：勞工處外傭常見問題 問27）
要。香港法例對聘請外傭的僱主有兩項與保險直接相關的責任，很多僱主只知道「要買保險」，卻不清楚背後是兩樣不同的東西：
因此勞工處在《僱用外籍家庭傭工實用指南》亦建議，僱主可考慮為姐姐投購同時包含醫療和勞保的外傭綜合保險，以應付有需要時的開支。（勞工處實用指南 問1.3、問5.1）
網上常見搜尋「外傭保險比較」「外傭保險邊間好」，但每間保險公司的計劃和條款都不同，與其只比較保費，不如先對照以下幾項法例及合約要求，再看細節：
值得留意，實用指南說明：僱主無須承擔姐姐出於自願及基於個人理由離港（例如回鄉度假）期間的醫療費用。（勞工處實用指南 問5.1）至於保費多少、哪一間較好，應直接向持牌保險公司或中介索取條款比較，本文不作個別產品推介。
勞工處實用指南把「為傭工投購僱員補償保險」列為姐姐到達香港開始工作時必須注意的事項。（勞工處實用指南 問1.3）實際操作上，最穩妥的做法是在簽約後、姐姐開始工作前已安排好保單，並確認生效日期覆蓋姐姐第一天上班。標準僱傭合約為期兩年，續約時亦要記得同時續保，避免新合約開始後出現保障空檔。續約手續可參考菲傭續約2026。
另外，指南列出僱主須發還給姐姐的費用時，亦包括「強制性保險」等項目；整體開支可參考請外傭費用2026。（勞工處實用指南 問2.1）
買了保險，不代表僱主的責任就完結。以下是勞工處列明、與保險息息相關的僱主責任：
樂道僱傭中心提供家傭保險代辦，無論你是首次請姐姐、續約，還是換人，我們都會在辦理文件時一併提醒你保單生效日期，並協助安排投保，讓勞保及醫療保障與合約期銜接。如你選用DIRECT HIRE自攜(海外)菲傭方案，價目已包括「菲律賓當地強制性保險」；香港這邊的勞保及醫療保險則需另外安排。各項服務及收費詳見外傭僱傭服務及收費。
做咗呢行8年，我發覺好多僱主以為「買咗勞保就夠」，但勞保主要係應付工傷；姐姐平時睇醫生、入院，合約都寫明係僱主負責。所以我一般建議揀同時有勞保同醫療住院保障嘅綜合保險，唔好只睇保費。
第二個常見問題係時間位。新姐姐到港、或者續約開始新合約，保單生效日期最好同開工日對齊。我見過有僱主續約時記得辦簽證，就唔記得續保，中間留咗空檔，萬一出事就好麻煩。
最後，如果姐姐真係受傷或者病咗，記得保留所有單據同醫生證明書，工傷要喺限期內向勞工處呈報；有疑問先問清楚保險公司同勞工處，唔好自己估。
以上是我個人的觀察和建議，並非政府政策；如有個別情況，應向勞工處查詢。
勞保（僱員補償保險）是法例強制，沒有購買最高可罰款10萬元及監禁2年。醫療保險並非法例強制，但合約規定僱主須提供免費醫療。
勞工處把投保勞保列為姐姐到港開始工作時須注意的事項。建議簽約後、開工前安排好保單，並確保生效日期覆蓋第一天上班。
應先確認計劃包括符合《僱員補償條例》的勞保，再比較住院、門診及牙科急診保障額、不保事項和索償手續，而非只比較保費。
要。標準僱傭合約第9(a)條規定僱主須提供免費醫療，包括診症費用、住院費用及牙科急診，無論是否因工引致。
根據勞工處實用指南，僱主無須承擔姐姐出於自願及基於個人理由離港（例如回鄉度假）期間的醫療費用。
僱主一般須負起《僱員補償條例》下的補償責任，並須在意外發生後14天內（死亡個案7天）向勞工處處長呈報。
是否可轉名或更改受保人，視乎個別保險公司條款，應直接向保險公司查詢；續約時亦要確保新合約期有保障。
鄧偉傑 Steven Tang，樂道僱傭中心創辦人，從事外傭僱傭行業 8 年。出身僱傭中心家庭，父母經營僱傭中心 30 多年，自小在行業中成長，其後自立門戶創辦樂道僱傭中心（勞工處職業介紹所牌照 82110）。了解更多：品牌理念。
樂道僱傭中心持有勞工處職業介紹所牌照 82110 及菲律賓駐港總領事館牌照 MWOHK-20250542-098，團隊成員曾服務3.6萬＋家庭個案。想了解家傭保險代辦、續約或請新姐姐，歡迎 WhatsApp 6656 3389，或親臨荃灣總行（荃豐中心二樓C35號，星期日至五 11:00–18:00，星期六休息）及深水埗分行（長沙灣道124號地舖，每日 11:00–18:00）。查看服務及收費或聯絡我們。
圖片來源：Aleksandra Boguslawska、Mathurin Napoly、Kelly Sikkema／Unsplash（Unsplash License）
