作者：鄧偉傑 Steven Tang｜樂道僱傭中心創辦人｜從業 8 年
最後更新：2026-10-14
重點答案：2026年10月3日起簽訂的外傭合約，月薪不可低於$5,220，兩年合約單計工資最少$125,280；如不提供免費膳食，另付每月不少於$1,236膳食津貼。此外，僱主須負責外傭的簽證及文件費用、強制僱員補償保險、免費醫療及來回機票（資料來源：政府新聞公報，2026-10-02；勞工處外傭網站）。
政府於2026年10月2日公布，外傭「規定最低工資」由$5,100上調2.35%至每月$5,220，適用於10月3日或之後簽訂的合約（包括新聘、轉約及續約）；膳食津貼維持每月不少於$1,236。詳情可參考我們的2026外傭最低工資$5,220懶人包。
另外，入境處要求僱主家庭每月入息不少於$15,000（或擁有足以支付合約期內工資的資產），才符合聘請外傭的資格（入境處外傭簽證頁）。
以下按標準僱傭合約（ID 407）及勞工處《僱用外籍家庭傭工實用指南》整理，僱主須負擔的項目：
以上只計工資及膳食津貼，未包括保險、機票、簽證及中介費，這些項目按實際報價計算。
續約即簽訂一份新合約，月薪須符合簽約當日的規定最低工資。勞工處指南指出，僱主須支付領事館的合約公證費、入境處續期費用；合約第13條亦訂明，外傭在新合約開始前須回原居地放取最少7日假期，費用由僱主負責。續約文件可參考請外傭所需文件清單。
會，但要視乎年資。外傭為同一僱主工作滿12個月後，每年有7至14日有薪年假；連續服務滿5年，在指定情況下終止合約，須支付長期服務金，公式為「月薪 × 2/3 × 服務年資」。以月薪$5,220、服務5年計，即$5,220 × 2/3 × 5 = $17,400。如有個別情況，應向勞工處查詢。
以我入行8年處理個案嘅經驗，僱主最常低估的不是工資，而是「隱形開支」：到港前的文件費、續約時的回鄉假期機票，以及外傭生病時的醫療費。工資每年由政府公布，一目了然；但後面這幾項如果事前沒有講清楚，最容易令僱主與外傭之間產生誤會。
我建議僱主做預算時分三層：第一層是兩年工資及膳食（以$5,220計最少$125,280）；第二層是法例及合約規定的項目，包括保險、簽證、機票；第三層才是中介服務費。比較僱傭中心收費時，應要求對方以書面列明費用包括甚麼，避免只比較表面價錢。
我亦提醒僱主，所有應由僱主負擔的費用都不可以從外傭工資扣除，並應保留收據及外傭簽收紀錄。展望未來，規定最低工資每年檢討，我預計僱主應以每年小幅上調做長線預算，而政府研究中的「外籍家居照顧員」計劃，具體費用要待官方公布後才能評估。
2026年10月3日或之後簽訂的合約，月薪不可低於$5,220；如不提供免費膳食，另付每月不少於$1,236膳食津貼。
以$5,220計，24個月工資最少$125,280；連每月$1,236膳食津貼，合共最少$154,944，未計保險、機票及其他開支。
由僱主支付。勞工處指南列明，入境處簽證費屬外傭為受聘辦理文件的開支，僱主須在外傭出示收據後償還。
一定要。法例規定僱主須為外傭購買僱員補償保險，違者最高罰款$100,000及監禁兩年；勞工處亦建議加購醫療保障。
由僱主負責。合約期滿或終止時，僱主須支付外傭返回原居地的旅費，並按每日$100支付旅程期間的膳食及交通津貼。
不可以。勞工處列明的合法扣薪只限於疏忽損壞財物、缺勤、預支工資等指定情況，文件及中介費用不在其列。
鄧偉傑 Steven Tang，樂道僱傭中心創辦人，從事外傭僱傭行業8年。他出身僱傭中心家庭，父母經營僱傭中心30多年，自小在行業中成長，其後自立門戶創辦樂道僱傭中心（勞工處職業介紹所牌照：82110）。了解樂道
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圖片來源：Etactics Inc、Ruben Mavarez／Unsplash（Unsplash License）
