作者：鄧偉傑 Steven Tang｜樂道僱傭中心創辦人｜從業 8 年
最後更新：2026-11-01
重點答案：
外傭醫療費用由僱主負責：根據勞工處公布的「標準僱傭合約」第9(a)條，外傭在港受僱期間生病或受傷，無論是否因工引致，僱主都要提供免費醫療，包括診症費用、住院費用及牙科急診（勞工處《僱用外籍家庭傭工實用指南》）。公立醫院由2026年1月1日起加價，急症室每次$400，因此不少僱主會為外傭投購包含醫療保障的綜合保險。
好多僱主第一次請工人姐姐，都以為只有工傷先要僱主俾錢。其實「標準僱傭合約」第9(a)條寫得好清楚：傭工在受僱期內生病或受傷，「無論是否因受僱而引致」，僱主須提供免費醫療。勞工處外傭網站的常見問題（問27）亦重申同一規定。
即係話，姐姐放假日感冒、行街扭親腳，在港期間的合理醫療費用一樣由僱主負責。合約列明的範圍包括：
合約同時寫明，傭工須接受任何註冊醫生的診治服務。至於姐姐病咗可否放有薪病假、病假錢點計，可參考我哋另一篇外傭病假計算。
醫院管理局的公營醫療收費改革已於2026年1月1日生效。按醫管局公布的新收費表，主要項目如下（舊收費 → 新收費）：
以上屬「符合資格人士」收費。按立法會文件引述的憲報定義，持有根據《人事登記條例》簽發的香港身份證人士屬符合資格人士，但若其入境或逗留准許已經逾期或不再有效則除外。外傭個別情況是否適用及具體收費，如有疑問應向醫管局查詢。
舉個例：如果姐姐因急病去急症室，再住院3日，按新收費單計急症室及病床費已要$1,300，未計檢驗及藥物。費用唔算天價，但遇上私家醫院或長期住院，金額就會高好多，所以預早安排保障好重要。整體請工人開支可參考請外傭費用2026。
僱主要負責的範圍好闊，但官方資料亦列明幾個需要分清楚的情況：
法例要求僱主為僱員投購僱員補償保險（俗稱勞保），但勞保主要處理工傷。非因工生病的醫療費用，合約一樣要僱主承擔，所以勞工處鼓勵僱主為外傭投購同時包含醫療保險和勞保的外傭綜合保險。比較保單時可以留意：
保險法例要求同保障範圍的詳細比較，可參考外傭保險2026一文。
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我入行8年，見過唔少僱主同姐姐因為醫療費用而起爭拗，最常見係僱主以為「放假日病咗唔關我事」，或者想喺人工度扣返診金。其實合約寫得好清楚，在港期間生病，無論係咪因工，醫療都係僱主免費提供。早啲講清楚，大家相處會順好多。
我嘅實際建議係：姐姐一上工就同佢講明有唔舒服要即刻講，唔好捱；輕微病症可以先睇門診，所有單據影相留底。保險方面，我會建議揀住院保障足夠嘅綜合保險，因為門診幾百蚊僱主一般負擔得起，真正令僱主頭痛嘅係突發住院同手術。
另外要留意，姐姐回鄉放假期間嘅醫療費用唔屬僱主責任，但如果佢返港後要覆診，就要再同保險公司確認保單點計。
以上是我個人的觀察和建議，並非政府政策；如有個別情況，應向勞工處查詢。
係。根據「標準僱傭合約」第9(a)條，外傭在受僱期內生病或受傷，無論是否因工引致，僱主都須提供免費醫療，包括診症、住院及牙科急診費用。
不應該。合約寫明醫療由僱主免費提供，所以診症、住院等費用應由僱主支付，不應轉嫁或在工資中扣除。如有個別情況，應向勞工處查詢。
合約只要求僱主提供免費醫療，並無指定公立或私家。輕微病症可睇普通科門診或私家醫生；嚴重或急症應去急症室，費用同樣由僱主承擔。
合約列明的是「牙科急診」，例如急性牙痛或牙齒受傷。勞工處資料沒有要求僱主支付洗牙等例行牙科護理，可與姐姐事先講清楚安排。
勞工處指引列明，傭工出於自願及基於個人理由離港（例如回鄉度假）期間的醫療費用，僱主無須承擔。在港期間生病則仍由僱主負責。
公營醫療費用減免設有申請資格要求，個別個案應直接向醫院管理局查詢。無論能否減免，合約規定外傭在港的醫療費用都由僱主承擔。
鄧偉傑 Steven Tang，樂道僱傭中心創辦人，從事外傭僱傭行業 8 年。出身僱傭中心家庭，父母經營僱傭中心 30 多年，自小在行業中成長，其後自立門戶創辦樂道僱傭中心（勞工處職業介紹所牌照 82110）。了解更多：關於樂道。
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圖片來源：Markus Frieauff、Roberto Sorin、note thanun／Unsplash（Unsplash License）
